よくある質問

選考に際し、語学力の基準は特にありません。語学研修制度が整っておりますので、必要であれば、入社後に制度を活用して語学力を身につけていただきます。

入社前から専門知識は必要ありません。入社後に、研修やOJTを通して専門知識を身につけていただきます。

理系や院生の採用も行っています。学部や、大学卒、大学院卒に関わらず、同じ基準で採用を行っています。ただし、大学卒と大学院卒では、入社時の待遇が異なります。

選考の際に有利になる資格はありません。

個別に会社からのOB・OGの紹介はしていませんが、希望すれば、先輩社員と面談をすることができます。

選考を希望される方は説明会への参加は必須になります。しかし、インターンシップへの参加の有無は選考に影響しません。

総合職として採用された場合、国内外問わず、異動や転勤の可能性があります。

上場をすることで、資金調達が容易になるなどのメリットがありますが、現状、当社は安定的に必要な資金を調達できているため、上場を行っていません。

現在、海外に事業所が３拠点あり、海外で働くチャンスは誰にでもあります。また、国内にいる社員も頻度は人それぞれですが、海外出張をしています。

部署や役職に関わらず仲が良い会社です。風通しがよく、若手でも発言しやすい雰囲気です。

結果として採用の割合は男性が多くなっておりますが、女性の採用も積極的に行っております。現在、女性の管理職はおりませんが、性別に関係なく評価を行い、昇格・昇進をしています。

お酒が飲めなくても活躍している社員はたくさんいます。お客様のニーズを的確に捉え、お客様にとっての自分の存在意義をいかに示すことができるかが大切です。

会社全体としては、新年会、忘年会、ボーリング大会などがあります。会社のサークル活動では野球部があり、週末に練習や試合をしています。また、部署の垣根を越えて、仕事帰りに飲みに行くこともあります。