経営理念
誠と信頼
私たちは企業人である前に人間（ひと）として誠実に行動し、顧客のみならず社会から信頼される社員を目指す。
人財尊重
社員を企業の財産として尊重し、社員の生活基盤を確立し物質面と精神面の充実を目指す。
創造企業
私たちは国内産業の基盤である鋳鍛鋼業や機械金属工業の一角を担い、オンリーワン企業を目指して地域社会への貢献を果たす。
企業方針
当社は、グループの融和と協調による成長・発展を目指して取り組んでいく中で、
その基盤として守るべき価値観を共有するために、「グループ行動規範」を制定しております。
当社グループ（パシフィックソーワ、大平洋製鋼、大平洋特殊鋳造、米子製鋼）のすべての役員および従業員は、
業務遂行にあたり、下記の行動規範を遵守いたします。
グループ行動規範
高品質な製品とサービスの開発・提供
私たちは、DXを通じてイノベーションを創出し、社会課題を解決するとともに、高品質で安全な製品・サービスを提案・提供することで、ステークホルダーの満足と信頼を獲得し、持続可能な成長を実現します
コンプライアンス
私たちは、日本及び取引のある世界各国、地域の関係法令を遵守し、公正かつ公平に透明で自由な競争・取引をおこないます
適正な情報開示
私たちは、ステークホルダーに対して、正確な情報を適時適切に開示し、コミュニケーションを積極的におこないます
環境経営
私たちは、環境問題への取組みは事業継続に必須の要件として、積極的に省エネ・省資源・廃棄物削減などの地球環境保全に努めます
地域社会との共存共栄
私たちは、企業活動や役職員の社会貢献活動を通じて、積極的に社会に参画し、その発展に貢献します
多様性を尊重する人材育成
私たちは、従業員の能力を高め、自由闊達で国際社会で活躍できる人材を育成するとともに、多様性、人権、個性を尊重する働き方を実現します
職場環境の充実
私たちは、健康と安全に配慮した働きやすい職場環境を整備します
危機管理の徹底
私たちは、市民生活や企業活動に脅威を与える反社会的勢力の行動やテロ、サイバー攻撃、自然災害等に備え、組織的な危機管理を徹底します
グループガバナンス
私たちは、グループガバナンス体制の構築により、グループの融和と協調を深め、シナジー効果を発揮することによってグループの永続的な発展を推進します
経営トップの責任
経営トップは、本規範を遵守し、確実な実行に向けた体制を確立するとともに、規範に反する事態が生じたときには迅速に原因究明、再発防止に努め、的確な情報の公開と説明責任を果たします
改 定 令和 ５年 ３月 １日
